Welche Faktoren beeinflussen ein Bewerbungsverfahren? Für den luxemburgischen Arbeitsmarkt erforschte dies Dr. Tamara Gutfleisch in der Studie EDYPOLU („Employers’ hiring decisions in relation to young people in Luxembourg“).
Die Entscheidungsmechanismen von Personalverantwortlichen analysieren
Darin untersuchte sie die Rolle von Einstellungsabsichten bei Personalverantwortlichen und welche Folgen dies für die Bewerbungen von jungen Menschen hat.
Im Interview mit Uwe Hentschel von Science.lu berichtete die Arbeitsmarktforscherin über die Studienergebnisse: Klar wurde, unter anderem, dass Personalverantwortliche eine Arbeitslosigkeit direkt nach dem Studium oder nach der Ausbildung milder bewerten, als zu einem späteren Zeitpunkt im Lebenslauf.
Dr. Gutfleisch promovierte 2021 bei Prof. Dr. Robin Samuel hier am Zentrum für Kindheits- und Jugendforschung der Universität Luxemburg. Inzwischen arbeitet sie am Mannheimer Zentrum für Europäische Sozialforschung.
